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篇名:
2005/06/25的日記
作者:
更新(有加泡泡一定回)
日期: 2005.06.25 天氣:
心情:
化解職場衝突的新語言
職場裡的人都應該用 “ 瓊瑤 ” 式的說話方式
比方生氣的主管或同事對你說:「你這個折磨人的小東西,你怎麼會這麼粗心哪!」
然後你回答:「我知道這一切都是我的錯,我不知道自己怎麼會笨成這個樣子,請你儘管責罵我吧。」
然後對方就會說:「我不許你這樣說自己!」
然後,大家都笑倒在地上,就天下太平了!
職場裡的人都應該用 “ YA教授 ” 式的說話方式
比方生氣的主管或同事對你說:「因果循環總相隨,請看職場七要事。」
然後你說:「請您開示…」
然後對方就會說:「一個人的勝負成敗,就在於你埋了什麼因,你在裡面慢慢的澆水,我可以告訴你,總有一天活泉會冒出來,
這種耕紜平常是看不到,是隱性的,這是你所命定好的基因,就會有好的果報出來。」
然後,大家都笑倒在地上,就天下太平了!
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