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篇名: 你的職場未來在哪裡?
作者: 咪咪	日期: 2011.12.27　　天氣: 　心情:

目前的職場環境，看到公司的業績直線滑落，上級老是要求員工「降低成本」，卻提不出任何能增加營收的具體方案；此外，除了減薪，還不斷增加員工的工作量，因為裁員之後也沒補人，有時候三個人要做原來五個人的工作。當員工提出這些問題時，能感覺得出來有很深的無力感。

因為經濟不景氣，很多企業人更不敢換工作，而做出了錯誤的決定。
如果是真心為家人著想，就應該及早逃離快要沉沒的船，馬上轉搭新船才是解決問題之道。但是，大部分的人只關心眼前已經得到的地位和名聲，不想把力氣花在提升個人工作實力上。

過去，員工只要對公司效忠，人生就會一帆風順。
公司照顧員工，員工也會竭盡所能回報公司；可是現在，這種工作模式已經成為過去式。時代不一樣了，現在的上班族已經不能靠著企業或公司，一輩子安身立命，而是要靠自己的工作實力，才能永遠保住飯碗。
希望員工能更用心投入自己的工作，在現有工作中累積更深厚的實力。
最重要的是，別把自己的未來全部託付給公司，船會沉有很多因素，但你不一定要跟著溺水，你的人生還是要由自己來掌握。

不想陷入被職場淘汰的處境，一定要提早看清現在的職場環境：
一、企業平均壽命越來越短，人的壽命越來越長，你需要穩定收入的工作年限有很大機會比你的公司壽命更長，所以，如果你一心一意只想在公司待到退休，或是你的技能只在公司內部有用，就很可能成為「被迫提早退休族」。

二、企業薪資呈現M型化，千萬不要以為「萬年」真的很安全，普通人才只能領死薪水，而且最快被資遣，只有能為公司創造價值的人，才能被高薪聘用。

那些真正會做事的優秀人才，也就是在不景氣的大環境中，個人職涯運勢還是呈現「上升趨勢」的人，都具備了一個共同特徵，那就是：他們都放下了在公司內部升遷的心態，才會成功。
正因為各行各業都得面臨生存危機，企業更必須正視「人才」的重要性，也因此，這是個人展現實力的絕佳時機。

站在企業經營者的角度來看，為了減少成本，對於全體員工的薪資支出的確減少了，但如果是公司真正需要的人才，就算砸重金也要把人才留住，於是形成上班族薪資「M」型化現象。說得更具體一點，這正是一個上班族提高個人年薪的最佳時機。
因此，想要成為搶手的人才，讓別人願意高薪聘用你，就要參考那些「不想在公司升遷」的人，平常是用什麼態度怎麼做事，怎麼強化自己的能力，又是怎麼經營自己的職涯。

如果你想要提高年薪、想讓職涯更有意義和價值、想守護重要的親友家人，就別再盲目地在現有的工作環境裡隨波逐流了，只要下定決心，就能改變自己的工作方式。
相信你一定能夠以真摯、坦誠的心面對目前的職務。
改變你的工作態度，就是將你個人年薪逐步提升到最高境界的不二法則。
只要做得到，敢說你的人生，從此將變得很不一樣！

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