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篇名: 格局???
作者: 瑭	日期: 2013.05.28　　天氣: 　心情:

一個當主管的，應該要具備什麼樣的條件？
至少情緒化的個性及言詞是不具備的。
但偏偏我就遇到這樣的一個上司...
倘若一個主管老是跟別的部門同事抱怨，甚至在聊天軟體的留言指桑罵槐，當下屬的又該如何應對？？
雖然不想對號入坐，但明眼人一看就知道的事，該如何化解心中的鬱悶？
主管當然跟下屬一樣有發洩情緒的權利。但是不是應該視狀況而定？！
大家都是出來工作，混口飯吃。有必要將自己主管階級的層級降到如此低下嗎？這樣如何能帶人帶心？
常言道:戲棚下站久了，就是你的。
因為你撐得夠久，所以你是主管。
但在你底下的人，來來去去這麼多，甚至於好友都跟你反目，你真的有認真仔細思考過這問題嗎？
到底是別人的不是，亦或是你本身就是個問題根源？
你認為跟你交心的，真的是把你當知己嗎？
不過想藉由你的口中探尋別人的隱私，挖掘篬疤。
十年的青春，換來無一好友。
可悲！可嘆！

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