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篇名: HR-職場如何說不及相關QA
作者: 靈魂擺渡	日期: 2013.08.11　　天氣: 　心情:

職場如何禮貌說不?
推辭一項工作..捥拒一個邀約
可以很禮貌讓對方不覺得被冒犯
以下幾句記得牢牢..人緣會好得多

1.I can't do it right now, but maybe later.

我現在辦不了..可能過幾天吧

2.Unfortunately, I've had a few things coming up.

真不巧..我手邊剛好有一些事

3.I'm trying to focus on finishing off something.

我正忙著處理一些其他的事情呢

4.Sorry but that isn't my strong suit.

不好意思..那個不是我的強項

5.I'm sure you will do fine on your own.

我相信你自己可以做好的

6.I'm afraid I'm in the middle of something.

我有別的事情要做

7.I can't help right now, but I'm happy to help you with something else later.

這會兒我幫不上忙..不過以後有事我很願意幫你

8.I really don't enjoy that kind of activity.

我不喜歡那樣的活動

9.I'm sorry, but I have an emergency to attend to.

不好意思..我有個急事要處理
...............................................我是分革線
...............................................我是分革線

順便回答愛寓朋友的問題..關於員工試用期^^
Q
1.新聘任員工未滿七天,可否不支薪予員工,以抵充試用期之人事成本?
2.據悉:取消試用期,若員工不適任,該如何辦理?

A
一、新聘任員工未滿七天..不支薪予員工,以抵充試用期之人事成本
仍屬於扣勞工工資..此行為不合法..若公司有勞工『職前訓練』之約定時
於職前訓練之天數中..可以不必給付薪資及投保勞健保
但必須規劃職前訓練同意書..職前訓練教育課程及講義
講師且不得令新進人員正式從事勞務(實習不在此限)

二、勞動基準法之試用期於八十六年取消..但法律並未規定不能約定試用期
故勞資雙方尚可依據民法契約自由原則..約定到職後之試用期
但仍不得違反民法七十一條、一四八條、二四七條之一之規定

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