我想大多數的人都不喜歡上班,因為上班的時間遠遠比在家的時間還要長上許多,如果再加上同事不好相處就會覺得心更累,上班的品質自然就會打了折扣,我不喜歡挑剔新人,因為初來乍到本來就需要時間適應,除了要儘快讓他知道自己該做的事,也要一點一點帶著他更容易進入狀況,即使他是老資格,每家企業的文化還是有些差異.
處處刁難總給負評,把人逼走還要再重新教豈不是更累?有經驗至少出錯的機率低,有時交換心得還能擦出更新的火花,雙方都受益.人總有蜜月期吧!等全部磨合好自然配合度就高,企業最忌諱就是人事變動太大,變動大的原因不外乎兩點:老闆和員工,每個角色都有他的不容易,尤其在疫情過後所有的老闆都元氣大傷,如果員工不能共體時艱,那兩敗俱傷也不是我所樂見的.當景氣好些老闆也要感念員工的付出,偶爾給些小惠真的就會讓員工死心踏地的跟老闆一起打拼...如同昨天是教師節,老闆近中午就在群祖傳賴,他今天會自掏腰包買些冷飲來犒賞大家,這就讓我們很窩心即使在虧錢的狀態老闆還記得我們.....
在同個職場圈子真的不大,有時同事覺得有不錯的職缺都會互傳訊息,讓朋友有更多的選擇,平常多結善緣就算沒有太多迴響,至少沒有交惡的負面,人做事就是開心最重要,千萬別把自己的不開心轉嫁他人,這樣的生活方式何愁沒有正能量的朋友圈呢? |
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