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篇名: 新工作
作者: 追憶似水年華	日期: 2016.12.16　　天氣: 　心情:

說實話，這次是我博士班畢業(民國九十五年)後的第四份工作；很明顯地真的每換一份工作對我來說就是新的領域，所以每次我都要重新買相關教科書與工具書以讓自己迅速進入狀況，也讓長官能有一良好的映象，至少不會在試用期時就被求離職。
這份工作是做冷軋不鏽鋼的研發製程工程師，雖然名為研發製程，實際應該是做整合的工作亦即良率的改善。我當初進公司的要求即是要主導一個六標準差的改善專案，結果一個月後馬上又被拉進另外兩個改善專案，主要是負責支援量測以及要因分析。當初因為公司品保單位量測能量不足，所以進入公司的第二個星期，我就不斷地勸說廠長跟處長與台科大我學弟的實驗室進行產學合作以增加量測的儀器數量，因為我發現大部分同仁連不良的成分為何都不清楚(品保單位可能知道但是資料我拿不到)，所以我只能建立自己的資料庫。
廠長、處長跟很多同仁都對我很好而且很客氣，我一開始實在有點納悶；儘管當初在中科院跟公司合作時認識廠長與課長(在一般公司就相當於經理職位)等級以上的主管，但是那至少是四年前的事了，後來我跟我一位同仁是香港科技大學物理系畢業的同仁變成無話不談的好友，他才告訴我全公司 382 人(因為簽約要寫計劃書需要公司資料)只有我一個博士以及唯一的研發工程師，聽到這裡我不知該用何種表情表達。
我自我學習速度很快，我對鋼鐵冶金、金屬塑性加工以及不鏽鋼資料了解的程度大概介於課長與組長之間(他們大概都至少有十年以上的年資)；而且承蒙廠長的賞識，在我的建議下他提供一間房間作為我的專門化學實驗室以及答應簽屬與台科大合約(從我當初提出的十二萬元增加到二十四萬元)。處長可能是最近沒空又或者是他認為我對相關學問已有一定的了解(因為我十一月都被他挑戰一個現象的解釋，後來我終於找到他要的答案)，所以現在他只針對我提出的報告作出建議，但是他還是放手讓我去主導整個計畫的進行；而我也沒有辜負廠長與處長的賞識，我原先甘特圖的預定已完成十二月份的進度，並已經到明年二月一半的進度了。有關化學實驗室的建置，我也開始幫忙公司建立各種藥品與材料的管道以方便我做實驗，因為我們目前在幼獅工業區有三個廠區(我現在在幼獅廠)，主要量產是埔心二廠，所以廠長特別請一位課長在保留我幼獅廠的座位外，另外在埔二廠設立一個我的座位，以便我在兩地奔波(我開會都在埔二廠)能有一位置可以準備資料。
我已經不太想再換工作了，尤其這邊對我而言很少有勾心鬥角的事情發生；儘管薪水只有我中科院的一半多，而且我在中科院是中階主管職，但是中科院的生態環境就很像公務員體系一樣蠻複雜的，不過我至少都在每份工作下有留下實績才自請離職。
只是我的進度又實行地太快了，連我處長都要我放慢腳步，收集足夠的數據並建立可以分析的資料庫再進行各種要因的改善。我目前自己主導的專案至少我已找到一個解決方法，但是解決這個現象並不代表這個改善方式是可行的；從我在華映的經驗必須考慮新增設備成本、廢液處理和產線配置及稼動狀況，能在不增加成本下，只改善製程條件就能解決是最好的，但是我目前現場的主要四段製程才剛孰悉，更麻煩的是明年第一季我才有六捲鋼捲可以供我進行實驗，所以目前我只能自己製備樣品或請同仁幫忙準備才能到台科大做實驗。
我現在工作一個半月已開始覺得有點疲憊，每天從一杯咖啡到現在已經要喝三杯咖啡了；這表示我已經有衝刺過頭的現象，而這是我精神科醫師一直極力勸我要避免的。所以在工作之餘，我一直在研讀英文準備TOEIC的考試；預定一開始目標是 850 分以上(目前大概超過 700 分)，這樣對我也是一種放鬆的方法。其實未來時間可能還很長，因為我們這廠區最資淺的也有兩年以上的工作經驗，二三十年的同仁所在多有，也許我可以做我想做的實驗，但是慢慢地將資料一部分傳給專案人員以免再發生如中科院一樣的情況：好不容易才完成目標，結果更多的工作又丟給我做導致我累到受不了只好放棄。唉!

標籤: 應用科學放空

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