位高權大卻不懂事的職場高官，如果你遇到了會用什麼態
度面對？
如果年紀輕，也許會甩頭就離開，省得擔誤自己的青春歲月。到
了中年以後，多半會因循茍且渡日，畢竟能溫飽渡日比什麼都重
要，何苦為此斷送多年賣命的心血！
其實當企業財團用高薪去聘用國外回來的高知識份子，多半面對
的就是本土產業許多需要試應跟妥協的困境，但願意低頭去請教
前輩的這些喝過洋墨水高官們幾近鳳毛麟角；因此造成職場兩派
人馬互相較競的場面是處處可見！如此一來對企業財團往往不是
良性競爭而是惡鬥的不利狀態。
近幾年來，許多年輕有點能耐的人才漸漸走向個體戶去職場競爭
，他們懶得把時間花在這些無謂的人事鬥爭上，只想努力經營自
己的一片天。也許困難度會增加數十倍但總比最後落得一場空來
得甘願！如果又遇到外行領導內行的狀況，不是更徒勞無功？
不管今天你坐在哪個位置上，能發揮自我就是一種生命的肯定；
如果能讓有才能的人適得其所就是你的功德一樁，讓職場上各展
所長就是雙贏。只是彰顯自我而無視眾人的力量，這樣的企業體
只會得到一時的張牙舞爪，絕對沒有企業文化可言。文化是一個
企業非常重要的內涵，只有懂得經營它才能蘊育出更深的企業體
質！