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篇名: 50歲以上的勞工千萬要注意
作者: 欣靜	日期: 2019.07.19　　天氣: 　心情:

50歲以上的勞工千萬別踏入雇主設下的<半工時>陷阱，

我想了許久以我本身的例子還是清楚地寫下來提醒50幾歲勞工。

前因 : 老闆跑路了，我無預警失業後才查雇主幫我投保的情形，

我也滿55歲了離勞保局規定滿60歲請領年金給付只剩不到5年，

於是到勞保局列印所有的投保資料並請小姐幫我計算一次請領和每月給付的金額；

“因為我近三年的工作是計日工，雖然每天工作8~10小時，月平均收入也有3萬多以上，

我也知道許多雇主會把所有勞健保費用從員工薪資裡以其他名目扣除，

意思是雇主根本一毛錢都沒提撥，多數勞工認為薪資還可以接受的話也不計較雇主的作為，

但是我萬萬沒想到有<半工時>條款，投保金額只有11,100元。”

勞保規定一次請領年金給付是以最後3年的平均投保金額計算。

每月給付年金是以最高5年的投保金額平均計算。

以我的例子投保年資28 年，我的投保資料最近3年幾乎是保<半工時>11,100元，

只能以14,173元計算，我5年的最高平均投保金額是43995元，

勞保局幫我計算結果如下；

一次給付 :41個月共581,093元(以14173元計算)˙

每月給付(擇優2式計算): 每月可領15,275元(以43995元計算)。

勞保局有幾種限制法規只能一次請領給付 :

1.投保年資15年以下

2.三級以上失能(也就是已經無法行動工作)

3.給付年齡前死亡。

寫到這裡非正職的勞工朋友還是看不懂的話，趕快加入工會，

保證不會有<半工時>11,100元的投保額。

至於55歲以上的勞工若您的投保年資接近30年，最後3年的投保金額很高，

想要一次請領給付的話，若現在雇主給您很低的投保金額，乾脆就不要繼續投保勞保了，

否則會工作越久請領勞保退休金一次給付的金額越來越少。

希望勞工朋友能看得懂我寫的意思，別讓自身的利益在不知覺中削減了

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