我不知道你們什麼時候會看到我的日記, 但在你們畢業前夕, 我應該會跟你們說以下的話:
以後就沒有寒暑假了, 可不可怕?! 哈~~~~~~~我終於不用再養你們啦~~~~~~~~~
俗話說, 男怕入錯行, 女怕嫁錯郎, 其實, 男女都怕入錯行, 也都怕與錯的人步入禮堂
如果我沒有猜錯, 你們對於要進入哪個產業或是要進哪家公司, 肯定是一頭霧水吧
這只說明一件事, 你們對於你們所掌控的人生還不夠用心, 不夠積極
事情很簡單, 如果你們擁有足夠且正確的資訊, 就能輕鬆地做決策了
所以呢? 就是要做市調啦~ 先選對的產業, 再選對的公司
什麼是對的產業? 又, 什麼是對的公司? 我把這個問題留給你們思考
假設你們已經選出對的產業, 甚至對的公司, 接下來的問題是, 是你們選公司? 還是公司選你們?
一般而言, 都嘛是有實力有自信的人在選公司, 其實, 沒實力沒自信的人更需要慎選公司
因為, 唯有選對公司才有辦法幫助他們成長, 所以, 在應徴工作時, 你們就應該化被動為主動
我不知道你們日後會不會選擇大公司, 公家機關或是外商公司
但是, 台灣有95%以上是中小企業, 所以我大膽假設, 你們很有可能會進入中小企業
我必須提醒你們的是, 應徴, 要有目標, 千萬不要亂槍打鳥, 妳們有備而來, 別人才會刮目相看, 對吧?!
面試時, 如果可能, 最好能趁機觀察該公司的點點滴滴, 例如, 辦公室是不是井然有序? 人員是否忙碌且有活力?
電話多不多? 笑聲多不多? 氣氛對不對? 老鳥多還是菜鳥多? 諸如此類
你們必須要去感受的是, 一間公司的企業文化, 好公司, 絕對擁有好的企業文化(或是說組織氣候)
就好像, 一個具有高度榮譽感的團隊, 肯定是一個優秀的團隊
至於什麼是企業文化, 你們自己上網去孤狗一下, 我希望有一天你們也可以創造出專屬妳們的企業文化
記住! 面試時, 該問的一定要問! 這不僅攸關你們權益, 更關係到面試官對你們的看法
有關福利制度部份, 如果可能的話, 試著索取公司規章, 當場看, 當場還, 最好不要用問的
如果那間公司拿不出來, 就是一間沒制度的公司, 如果規章很簡單, 很隨便, 或是不合理, 那就是一間欺騙社會的公司
年終獎金也要了解一下, 有錢分, 不僅代表公司賺錢, 也代表老板捨得
基本上, 面試你們的人, 絕對是公司的重要幹部, 更可能是你們的直屬主管
他/她夠不夠水準, 像不像個領導人才, 值不值得學習.........就足以決定那間公司值不值得待了
對社會新鮮人而言, 一份具有挑戰性的工作職務, 一個令人愉悅的工作氛圍, 一個得以學習成長的工作環境, 絕對比薪資多寡來得重要
以上林林總總, 僅供參考啦, 到時候, 你們一定有你們的想法, 就像現在你們堅持不讀書一樣, 不! 是笑看人生啦 |
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