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篇名: 無挫折人生是一種潛藏大危機
作者: 欣靜	日期: 2021.01.24　　天氣: 　心情:

昨天讀了一篇”商業週刊”文章，篇名” 一項公司政策，讓38歲臉書工程師跳樓？從優秀人才之死，看矽谷極端工作文化”

內容是講矽谷優秀工程師激烈競爭，巨大壓力下惡性循環的隱性文化及優秀華人"不成功，毋寧死"的極端文化。

文中舉了3個例子
2019年9月，一名程序員A從臉書（Facebook）總部的辦公樓樓頂跳下，結束了自己38歲的年輕生命。
A畢業於國內某頂尖名校，他曾在大公司工作過。然後遠渡重洋，去了國外另一頂尖名校讀研。

2017年，W重回某IT大廠，10個月之後，再次被辭退，W從總部辦公樓6樓跳下。
W是加拿大頂級博士有美國身分，經濟富足，但卻無法挺過這一關。

2017年，（Uber）公司的一名電腦工程師自殺，留下了妻子和兩個未成年的孩子。
他在自殺前的舉動透露出他從公司的糟糕管理、高壓工作環境和不融洽的團隊關係中
受到的壓力無法得到疏解，因此選擇如此極端的方式來結束生命。

看完商週的文章，對於我們這種求學和求職屢遭挫折的平凡人感觸很深，
我能感受到他們一路很順利的攻讀完國外頂尖名校，身上的光環讓父母及家人相當驕傲與放心，
但學校與職場是兩回事，尤其結婚後有家庭責任要擔負，可說是雙重壓力。

他們不是無法接受離開美國，而是無法接受自己是被裁的那一個。他們曾有過光輝的過去，
所以拒絕現在的烏雲籠罩。要改變競爭激烈的職場文化比改變自己困難。

家人和父母若能及時發覺他們的痛苦，可阻擋悲劇的發生。有極大壓力和憂鬱症的人需要家人隨時關懷與陪伴。

回想起十多年前兩個兒子求學和求職經歷，兩個兒子皆三進三出大學，加上後來的婚變，憂鬱症上身，
我崩潰了。在一次陰霾的冬天到海邊，感覺一股力量要把我拉入海中，腦中閃過兩個仍處叛逆未獨立的兒子，
我回神離開海邊，自此三、四年不敢獨自一人到海邊。

現在我反而覺得我和兒子有過多次失敗挫折是不錯的經歷，我常與兒子講在外面過得不好或心情鬱悶時可與媽媽聊聊，
遇到較大困難或累了就回家來休息後再出發，不要把事情搞到無法解決才讓我知道。

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